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您好， 1、经济补偿金应当按照工作年限计算，每年满一年工作年限的，按一个月的工资标准计算。 2、工作年限乘以上一年度的平均工资，工资包括工龄工资。 3、如果不是劳动者本人的原因（劳动合同法39条）解除劳动关系的，应当按15年计算经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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振宏律师回复的很详细。收藏。
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