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您好.我在一家公司工作2个多月.从11月4号开始.每月工资发放日在15号.我12月15号没有收到工资.工资拖欠到23号才发下来.于是我一月6号就辞职了.辞职的时候说的是一月15号发工资.17号还没有收到工资。我便联系了老板。他一只以没回公司为理由.直到20号晚上于他取得联系.他却告诉我没有工资.根据公司的规章制度我至少有底薪.他现在一分钱都不想支付.还有一名同事情况跟我一样。

其他 2015-01-22 22:38 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
    饶太益律师

    饶太益律师

    2015-01-22 22:38
  • 无故拖欠工资是违法行为的。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-01-21 16:27

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  • 协商不成可仲裁。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2015-01-21 11:39

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  • 到劳动仲裁委员会申请仲裁
    李艳律师

    李艳律师

    2015-01-21 11:30
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