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如何进一步对用工单位追责？需要走哪些流程？（现在用人单位的意思是：是个人承包，就是说没有进行相关的营业登记，又没有签劳动合同，随便你告）

其他 2015-01-22 23:05 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，工伤赔偿的程序是先申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。如果单位无用工主体资格，可以直接按照人身损害赔偿起诉。如需法律帮助可以电话咨询。
    张茜茜律师

    张茜茜律师

    2015-01-22 14:26
  • 如果有工伤登记走工伤程序，没有的走人身损害程序索赔。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
    刘春峰律师

    刘春峰律师认证

    2015-01-22 14:38

     咨询我
  • 你好，如果单位没有经过营业登记，就不具有合法的用工主体资格，属于非法用工，无法走工伤程序，可以要求其一次性赔偿。具体的可以来电咨询。
    管赛龙律师

    管赛龙律师

    2015-01-22 23:05
  • 按照法律的规定，具备用工主体的资格的单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2015-01-22 14:24
  • 如果单位没有在工商局注册 你需要去法院起诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-01-22 14:24
  • 所谓单位需要进行工商登记，如对方不具有用工主体资格，则无法成立工伤法律关系。
    【追问】已经形成了真实的劳动雇佣关系了，就没有办法找用人单位维护自己的合法权益了吗？
    【回答】正常的工伤程序是先进行工伤认定，然后再进行工伤伤残等级鉴定，然后再根据鉴定结论计算总的赔偿额要求单位进行赔偿，如果单位不赔偿的话，就进行劳动仲裁，如果一方对仲裁结果不服的话，还需要到法院进行一审和二审。
    李洪律师

    李洪律师

    2015-01-22 13:47
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