我于2009年和公司签订劳动合同，2014年1月1日续签至2016年12月31日。合同上约定按照每月工资标准为2700元。今年（2015年1月起），公司无故通知我，工资发放标准变了，固定工资2900，基础工资2030元，合规考核20%即580元于次月月中核发，与部门业绩挂钩的10%即290元于年底核发，我不同意，公司事先也没给我出具任何的书面通知，请问我可以以此为理由解除劳动合同并且要求经济补偿吗？另外，公司不愿意支付补偿金，变相裁员，导致同事被逼辞职，所有工作都要求我完成。女人当超人用。。

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