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合同期限上写明了合同有限期暂定一年,合同期满聘用关系自然终止,合同中并其他无说明劳动合同履行5年,然在劳动合同里有一条违反和解除劳动合同经济补偿,规定“劳动合同履行5年内,由甲方负责出资培训乙方并取得相应资格证的,乙方要求解除劳动合同时,按不满劳动合同规定的期限,乙方向甲方支付赔偿金10万元”该条是否合理,是否有效?

海事海商 2015-01-30 15:05 人浏览
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