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您好:公司下周要辞退我了,急需帮忙,谢谢各位!! 1.我的劳动合同期限:2010-3-17至2013-12-31,这是不到三年吗? 2.合同上签了试用期为三个月合法吗? 3.到4个多月公司没给我转正还职退我,要赔我多久工资? 4.合同上写试用期为2800元(基本工资800多+绩效+各种补贴等),如公司赔我工资是赔800多/月?还是2800/月? 我工资条上每个月都扣了个人所得税35元的.

调解 2014-11-29 19:00 人浏览

共7位律师解答

单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。

李雪波律师认证

2010-07-24 16:54

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根据辞退的理由判断是否有赔偿，一般赔偿半个月工资。

杨佩金律师认证

2010-07-24 16:23

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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2014-11-29 19:00

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

平台特邀律师推荐

2012-08-30 10:32

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

综合法律律师团队推荐

2011-01-02 23:34

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2800一个月，工资违法解除劳动合同，要求其赔偿1个月工资

法律快车律师团队律师

2010-07-24 23:02
单位非法解除按平均工资计算补偿。

法律快车律师团队律师

2010-07-24 19:57