咨询详情

我们在用工单位工作了十几年，再次签订的5年期合同，还差3年到期，用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定，提前解除合同，我们应该得到怎样的经济补偿？？？

诉讼 2019-11-06 21:36 人浏览

共8位律师解答

您好！鉴于您的情况较为复杂，我们律师稍后会给你电话，请注意接听。

邓普云律师认证

2015-03-04 14:03

咨询我
申请劳动仲裁或者起诉维权。

梁静飞律师认证

2015-03-04 14:26

咨询我
每一年补偿一个月的工资。

胡永红律师认证

2015-03-04 17:05

咨询我
可以主张相应的赔偿

徐飞律师认证

2015-03-04 14:51

咨询我
　　提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。

平台特邀律师推荐

2019-11-06 21:36

咨询我
　对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。

法律快车咨询顾问

2016-08-04 16:59

咨询我
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-08-14 13:34

咨询我
违法解除劳动合同的，可以主张相应的赔偿

【追问】怎样的相应的赔偿？具体说明，我们不懂劳动法，谢谢！！！

恒康律所团队律师

2015-03-04 13:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台恩施州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

恩施州律师恩施州找律师

巴东县律师鹤峰县律师建始县律师利川市律师来凤县律师咸丰县律师宣恩县律师恩施市律师

恩施州房地产律师恩施州公司法律师恩施州合同纠纷律师恩施州交通事故律师恩施州劳动工伤律师恩施州离婚律师恩施州刑事辩护律师恩施州债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 恩施州咨询 > 恩施州诉讼咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟