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本人为企业高管,企业违约解除劳动合同。现企业拿出解除协议,其中要求:离职后不具有履行竞业限制约定的义务。 但在离职以后应该保守企业的商业秘密,并遵守很多条款,且离职后承担保密义务的期限为二年,如有违反应当向企业支付违约金,违约金的数额为离职时在企业取得的最近12个月的平均月工资的3倍,并保留向本人提起追诉的权力。 企业的做法是否合理,想请教! 十分感谢!

其他 2010-08-02 22:17 人浏览
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  • 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内单位是否按月给予你经济补偿。如果单位支付了你经济补偿,你违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;否则单位无权约束你
  • 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内单位是否按月给予你经济补偿。如果单位支付了你经济补偿,你违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;否则单位无权约束你
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