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您好。我司有三名员工经过公司体检，查出高血压，公司是从事钢结构加工的，高血压患者是不能从事此岗位，现辞退三名员工，需要经济补偿吗？

其他 2020-08-07 20:01 人浏览
共6位律师解答
  • 如果直接辞退员工，仍属违法解除，要支付经济赔偿金。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。
    李艳丽律师

    李艳丽律师

    2015-03-10 15:50
  • 你好！需要支付，工作年限*月均工资。
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2015-03-10 19:33

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  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-07 20:01

     咨询我
  • 《劳动合同法》
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-28 02:52

     咨询我
  • 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-02 03:13

     咨询我
  • 您好，一般要的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-03-10 16:52
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