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杭州一家公司，在公司工作满8年了，公司去年和湖州一家公司合并，将所属子公司一起划归湖州公司管理，今年要求子公司员工去湖州工作。因在杭州贷款买了房，不愿意去湖州工作。劳动合同签订的工作地点是在杭州，请问，是否可以以变更工作地点为由解除劳动合同，并且要求公司赔偿？

其他 2018-10-16 10:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，因单位变更劳动合同可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
    唐舒婓律师

    唐舒婓律师

    2015-03-13 14:21
  • 可以要求的。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2015-03-13 10:55

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  • 你好，可以的
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2015-03-13 14:55

     咨询我
  • 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 10:41

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-18 21:27

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  • 1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
    2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
    3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-10-24 19:56

     咨询我
  • 可以属于公司违约。
    张春艳律师

    张春艳律师

    2015-03-13 10:28
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