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我再来这家公司前得了乳腺癌，做完手术后到现在这家公司上班，销售工作。在填写入职单是我已在有病史的选项打钩，但未明确说明，也没人问我，现在我的病情恶化，暂时无法工作，公司可以要求我离职吗？会给我什么补偿？

其他 2018-11-06 23:45 人浏览
共5位律师解答
  • 在医疗期内公司不得解除合同，否则要支持赔偿金（双倍经济补偿金）
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2010-08-09 10:46

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-06 23:45

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  • 员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
    　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
    　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
    　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
    　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-11-16 03:55

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-05-27 19:20

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  • 医疗期内不能解除合同，需要帮助电话联系。
    吴京京律师

    吴京京律师

    2010-08-09 12:11
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