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你好，我想咨询一下，我的工作是白夜休休班次，一个班次时间是12小时，除了年假，其他节假日没有休息，每年365天正常上班，如果节假日赶上上班有三薪，赶上正常的轮班休息什么也没有，请问这样正常吗？

劳动合同纠纷 2024-04-29 10:06 人浏览
共6位律师解答
  • 不正常规定工作时间是每日的工作时间不超过八个小时，具体的规定如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时； 排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-04-28 16:30

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  • 您好，已经有调休的话单位属于合法调休。
    孙睿律师

    孙睿律师认证

    2024-04-28 16:35

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-04-29 10:06

     咨询我

  • 目前来说，如果是轮班制的员工，上班时间是按照你和用人单位所签订的劳动合同来决定的，只要是不超过法律规定的上班时间那么都是允许的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-28 16:10

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  • 每个用人单位的工作性质都不一样，有的单位节假日可能会需要值班或者上班的，且加班支付三倍工资，这种情况下是不触犯法律的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-28 16:10

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-28 16:10

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