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你好！公司与我签订了劳动合同解除协议，经济补偿金和未结算之工资的具体金额也在协议上写的很清楚，协议约定在我办理完工作交接和离职手续后，公司在三个工作日内将经济补偿金和未结算之工资支付给我，但公司却在十个工作日后才将上述款项支付给我，请问这种情况我能追究公司延迟支付的法律责任吗？

其他 2015-03-29 18:31 人浏览

共4位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2015-03-29 18:31
你好，可以主张其支付违约的利息。

梁静飞律师认证

2015-03-25 11:58

咨询我
要看具体材料才能确定

徐飞律师认证

2015-03-25 15:17

咨询我
你好，你可以申请劳动争议仲裁

【追问】你好！我能否以《劳动合同法》的“第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”来让用人单位加付赔偿金呢？

王德福律师

2015-03-25 11:19

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