员工2015年10月加入我公司，到2018年3月自动离职，未签劳动合同，公司社保工资都付清，2017年9月因为公司经营原因把该员工社保转对公司法人的另外一个公司，现在员工申请仲裁要求赔付参加保险后新公司后2017年9月开始的5个月的双倍工资，请问应该怎么处理

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