咨询详情

患癌症职工要求继续工作,单位该如何处理?我单位是贸易公司,某职工原从事香港仓库仓管员工作。2014年9月该职工因癌症手术一直休病假至今。2014年9月至2015年3月,单位按规定为其兑现病假待遇,但在病假休满之时,该职工要求单位将其停薪留职。该岗位要求体力劳动,公司担心该职工不能从事原工作。现在环境不好,公司压力很大,该如何处理?若公司不同意其请求,并请该员工去其他地方另谋更好的发展,是否违法?PS:公司与员工是雇佣关系(不是劳动合同关系),公司有给员工买强基金。

其他 2015-04-15 08:23 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台香港律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中