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我是国企职工，现年迈父亲得癌症需要照顾，已请事假1月公司催我回去上班，说公司规定事假只能请30天超过就按旷工处理，7天旷工就解除劳动合同，我想问下国家新劳动法是如何规定事假天数的？还有请病假的天数和手续是什么？

其他 2019-03-07 21:04 人浏览
共6位律师解答
  • 这些属于用工单位和员工协商的问题，劳动法没有明确规定
    周文才律师

    周文才律师

    2015-04-22 10:51
  • 对于请假问题建议你与用人单位协商。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-04-22 10:50

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  • 病假条天数是否包含周末和法定假日的，法律依据如下：
    关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
    各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
    1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
    关于医疗期的计算问题
    1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
    2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-07 21:04

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  • 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期即病假。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-05 05:37

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  • 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
    但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-12-06 00:27

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  • 可以进行协商
    喻远军律师

    喻远军律师

    2015-04-22 11:55
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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