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在用人单位干了10多个月，每天工作11个半小时一个月的工资是2800不提供住宿can，老板现在房租6月底到期，让我走人，我合同也没有到期，但是合同不是一式两份，我手上没有合同，店面比较小，我还在工作，我可以要求赔偿嘛？能赔偿多少？

其他 2020-08-26 08:41 人浏览
共4位律师解答
  • 如单位辞退的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2015-05-01 11:16

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  • 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-26 08:41

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  • 劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
    《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。　
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。·
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-01 22:17

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  • 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-12-08 13:13

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