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我在中山一私企工作满三年，老板的花招可谓层出不穷，老板最近取消公司原本的薪水制度（只有公司数人这样要求），原本是底薪加提成的方法计算月工资的，现在突然要求无底薪，以计件方式计算工资。像国家法定节假日，如：国庆、五一，还有年假（我三年来重来没休过年假）等，我休息相当于是无薪的，这样对我很不公平，假如是行业旺季收入基本跟以前底薪持平（基本每晚都要加班，但没有加班费）。如春节假期，我当月收入基本得几百元，老板这样变相做法，我们弱小群体不知应该如何保障自身权益。另外，就老板目前情况，绝对有过桥拆板之意，我合同期将满，届时他开除我，我能得到陪偿吗？如果陪偿，是按劳同合签定的月工资陪偿，还是平均月收入陪偿，因为平均月收入比合同上签定的底薪要高，但高出的那部分，每月工资条上没反应出来，是跟员工另外发放的状金（要求员工拿发票自己冲数的），像这种情况，如果届时老板把我开除，我如何就劳动法保障自己权益。希望相关专业人士 给我意见，万分感激~~！！！

其他 2010-09-07 23:03 人浏览
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