我们劳动合同期限是从2008年1月1日起至2009年1月31日，工作时间是每周工作5天，每天8小时，但是在其它约定的第二条又规定每周六工作7小时，以基本工资为基准双倍计算，因为我们签合同之前都是每周工作6天的，新的劳动法实施以后就用原来的工资倒推计算得出的现在的每周5天8小时，星期六7小时双倍计算的，现在工厂放星期六，本来说好不扣工资的，发了工资才知道扣了星期六双倍，等于只发了合同倒推出来的工资，我想咨询一下，这样是对的吗，这不是变相的减工资了吗，还有不是说三期员工不可以减薪吗？

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