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我公司想辞退一名员工,但其提供了早孕的诊断证明(停经60天、尿妊娠测试阳性),无其他检查报告,想请问在劳动纠纷中,那张证明法律效力有多大,是否仅仅凭那张证明法律上就能认定其怀孕了,公司无法单方面解雇她?公司还可以向其要求提供其他怀孕证明材料吗,或是让其进行复查?总之想问一下,哪些怀孕证明材料在劳动纠纷中是被认了的?

其他 2015-05-08 14:21 人浏览
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