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我最近去一个公司谈合同，说如果不交金的话，公司以补贴的800的形式，但是签的合同是兼职合同，而且里面的工资是上海的最低工资保障，兼职合同和全职合同有什么区别？还有我怎么能够确定他到时候给我的钱是最低的钱？

教育 2019-08-06 06:04 人浏览

共7位律师解答

兼职合同是不存在劳动关系的，另有单位工作并缴纳社保。你没其他单位的，不属于兼职合同。

张建生律师认证

2015-05-15 15:02

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兼职合同是不存在劳动关系的，另有单位工作并缴纳社保。你没其他单位的，不属于兼职合同。

张辉律师认证

2015-05-17 20:08

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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-08-06 06:04

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

综合法律律师团队推荐

2018-01-31 10:34

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2016-09-10 22:45

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兼职合同是不存在劳动关系的

邢伟华律师

2016-02-29 06:57
兼职合同是不存在劳动关系的，另有单位工作并缴纳社保。你没其他单位的，不属于兼职合同。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 23:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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