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1.事实及理由：申请人认为被申请人在没有充分理由及证据支持的情况下，于2015年4月30日下午14点突然通知申请人办理离厂手续，理由是：申请人违返厂规，在车间造成明火，但申请人认为理由不充分，不足以构成辞退依据。2.车间引起明火的经过如下：在2015年2月12日下午17点，在申请人的机加工生产车间，厂方机修人员将另一台机床的控制面板，放在申请人所操作的磨床水箱旁边的地板上，由于申请人操作的磨床水箱平时需要加水，水箱在加水后经常会有溢出及洒落到周边，当时申请人发现水箱旁边地板及控制面板上都有液体，由于控制面板及旁边没有任何安全警示标示，申请人以为又是水洒落出来，并洒在控制面板上，就上前用抹布对维修面板进行擦拭，没有擦拭到的缝隙，为了避免水浸入里面，影响线路板，就想用打火机去轻轻烤一下，没想到上面竟然是机修人员喷洒的清洗剂，后申请人及时将火扑灭，结果造成控制面板部分按键烧坏，但未造成严重后果。事情发生后，申请人先后写了检讨，奖金也被扣除，厂方3月4日在车间已张贴了处理通报。处理结果是，员工安全意识差，在车间动用明火，部门要加强安全教育，（附被申请人原通报复印件），后于2015年4月30日被申请人突然单方面提出解除劳动合同。申请人认为：被申请人在处理同一事件中，为何做出完全不同的两种处理结果，故认为被申请人想借此推脱赔偿申请人9.5年工龄赔偿金之嫌疑。3.被申请人违法解除劳动关系，根据（劳动合同法）第四十七.四十八.八十七规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式：（7618.63元/月×113个月2倍）=144753.97元4.证据；工资单，辞退证明诉求2；1.事实及理由；申请人从2005年12月1日从事铸造工种的岗位，由于车间有粉尘，高温及噪音。属于接触性职业病危害作业，被申请人每年度都会安排申请人进行职业健康检查，从2010年开始申请人的职业健康检查结果显示；听力受损，伴有耳鸣，后来每年都反复检查几次，结果都是一样，每次都是不了了之。根据（2013职业病范围和职业病患者处理办法的规定），第七条；凡从事有害作业的员工，离岗前必须为员工进行职业健康检查，接受职业性健康检查所占用生产，工作时间应按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院做进一步检查时，无论其最后是否珍断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。第九条；用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其定立的劳动合同。被申请人于2015年4月30日单方面提出解除劳动合同，并未对申请人进行离岗职业健康体检，后来在申请人强烈要求下才答应对其进行职业健康体检。现要求被申请人支付（5月1日-5月18日）期间体检，复检，拿到最终结果期间的工资（7618.63月/21天12天=4353.5元）。2.证据；体检表。四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：

其他 2018-10-20 13:50 人浏览

共5位律师解答

申请劳动仲裁。。。。。

陈世炫律师认证

2015-05-30 22:38

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员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。

平台法律顾问团队官方

2018-10-20 13:50

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　　关于职业病，大家通过日常的媒体宣传，会有所了解。但是是不是所有的职业病都属于工伤保险的范围呢?职业病从广义上讲，是指劳动者在生产过程中，由职业性有害因素引起的疾病。职业性有害因素对人体造成不良影响，必须具备一定的条件，它主要取决于职业性有害因素的强度(数量)、人体接触职业性有害因素的时间和强度及个体因素、环境因素等几个方面。当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时，所引起的疾病即为职业病。一个国家的职业病法定范围及认定，是由政府主管部门负责颁布和执行的。一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。　　我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

平台特邀律师推荐

2017-03-05 23:47

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公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2016-03-18 18:48

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可以申请劳动仲裁。

石国胜律师

2015-05-25 13:43