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你好！请问之前请病假后单位通知医疗期满要求上班由于身体不适没去继续病假单位在我合同期内发了辞退通知涵请问有赔偿吗？

其他 2019-01-14 16:08 人浏览

共9位律师解答

看具体的辞退通知上的内容，以及你继续治疗有没有开具病假单的，可以来电咨询。

【追问】你好辞退通知的内容是医疗期已满5月18号每到岗故5月23号与你解除劳动关系但我的合同是6月8号才到期再说我的工龄已经10年以上在本单位工龄3年医疗期应该有6个月单位只给了我4个月

【回答】这样单位就属于违法解除劳动合同了，你可以得到6个月的工作补偿的，同时还可以主张不少于6个月的医疗补助费的，建议尽快申请劳动仲裁，需要可以约时间面谈，委托律师维护你的合法权益。

【追问】申请仲裁需要多久

【回答】劳动仲裁最多两个月裁决。

【追问】你好请问单位前两天打电话叫我去办离职手续但无任何赔偿我该怎么办？如果先办离职了还能继续申请仲裁吗？公司是在合同期内辞退的还有什么别的办法吗？谢谢

【回答】建议你不要去的，你单位已经给你辞退通知了，建议直接申请劳动仲裁。

刘振峰律师

2015-06-08 11:36
如果自己不能继续工作，单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-06-24 23:06

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看解除理由，没请假时间长被辞退的，主张赔偿有困难。

张建生律师认证

2015-06-08 12:12

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2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-01-14 16:08

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2017-09-18 15:42

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用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师推荐

2015-11-30 03:48

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还是要看具体情况的，一般是可以有经济补偿的

蒋华杰律师

2015-06-08 20:39
每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

张鹤生律师

2015-06-08 16:19
如果自己不能继续工作，单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。

韦云律师

2015-06-08 12:09