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根据工伤保险的原则，员工违章操作出事故负伤，应认定为工伤

其他 2017-07-06 07:00 人浏览
共4位律师解答
  • 　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　工伤事故分为四个程序，劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果你有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则你也可自己申请工伤认定。工伤认定后，可以要求进行劳动能力鉴定，即鉴定是否构成伤残，几级伤残。最后，根据你的伤残情况和工资待遇情况，确定你应当享受的工伤待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-06 07:00

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  • 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-08-30 17:50

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  • 一次性伤残补助金
    　　一级伤残补助金=本人工资×27个月
    　　二级伤残补助金=本人工资×25个月
    　　三级伤残补助金=本人工资×23个月
    四级伤残补助金=本人工资×21个月
    五级伤残补助金=本人工资×18个月
    六级伤残补助金=本人工资×16个月
    七级伤残=本人工资×13个月
    　　八级伤残=本人工资×11个月
    　　九级伤残=本人工资×9个月
    　　十级伤残=本人工资×7个月
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-09-04 17:22

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  • 员工违章操作出事故负伤，应认定为工伤
    冼东兰律师

    冼东兰律师

    2015-06-17 10:30
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