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.根据工伤保险的( A )原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。 A、无责任赔偿 B、有责任赔偿 C、无偿赔付

其他 2018-08-23 06:06 人浏览
共4位律师解答
  • 认定程序：1、工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
    1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
    2、填写《个人信息表》
    3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
    4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
    5、身份证复印件
    6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
    7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
    8、见义勇为的，提交民政部门证明材料
    9、工伤证明材料
    10、二寸照片1张
    11、企业营业执照复印件等其他
    12、受伤经过简述报盘
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-23 06:06

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  • 各伤残等级一次性补助金： 一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月 三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残的伤残补助金=本人工资*18个月 五级伤残的伤残补助金=本人工资*16个月 六级伤残的伤残补助金=本人工资*14个月 七级伤残的伤残补助金=本人工资*12个月 八级伤残的伤残补助金=本人工资*10个月 九级伤残的伤残补助金=本人工资*8个月 十级伤残的伤残补助金=本人工资*6个月
    平台特邀律师律师

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    2016-02-15 07:59

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  • 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资。 但伤残的各地规定不一。 另外，你应在一年内申请认定工伤。 如未被认定工伤，则残疾赔偿金根据你丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-04-10 20:43

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  • 工伤保险实行的是无过错赔付原则。
    陈友铭律师

    陈友铭律师

    2009-06-14 10:49
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