我已参保（五种社会保险）多年，今年由于准备要孩子换有一个单位，今年5月入职新单位，由于新单位口头承诺在合同和保险的转接过程中不会出现中断，于是7月与原单位解除劳动合同，之后被新单位告知由于单位董事会变更无法签订劳动合同，也不能购买各种保险，这时我已经怀孕7个月，社保的人说生育保险一旦断了就作废，鉴于这种情况，我想知道如果我的生育保险不能报了，我能不能向单位提出赔偿要求。

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