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我是一名物业保安，我们公司说是实行不定时工作制，我每天工作12小时，没有休息，我可以向公司索要加班工资吗？

其他 2018-04-15 13:45 人浏览
共5位律师解答
  • 无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
    　　根据《中华人民共和国宪法》
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-15 13:45

     咨询我
  • 1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
    2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
    3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2013-05-25 01:12

     咨询我
  • 国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
    劳动法
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-11-15 14:22

     咨询我
  • 不定时工时制须经劳动部门的批准，如没有经过批准，合同上也无约定，那就是按标准工作制，你可以要求单位支付加班工资
    许芸律师

    许芸律师

    2010-10-08 09:49
  • 超过8小时应当支付加班工资。
    王占国律师

    王占国律师

    2010-10-07 00:49
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