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我2015年3月17日进入该公司，该公司只和我签订了一份名为《员工试用期劳动合同》的试用期合同，该试用期合同只规定了3个月的试用期限，并且没有写明劳动报酬（此栏画了斜线），请问这样的试用期合同是否有效？截至2015年7月2号，我现在已经干了3个半月的工作，并没有签订其他的合同，现准备离职，请问，如果该合同无效，我能通过什么方式维护自己的利益，能得到怎样的赔偿；如果该合同有效，我又能得到怎样的赔偿？并且公司一直没有给我交社保，请问我能得到怎样的赔偿？希望得到您的宝贵回答，谢谢！

其他 2015-07-03 11:39 人浏览
共5位律师解答
  • 只约定试用期的合同视为劳动合同的期限，合同是有效的，没有交社保你可以要求经济补偿金。
    【追问】那是不是从我入职的第一天就应该按正式员工的劳动报酬计算？现在公司是按试用期的70%计算的工资，我可不可以仲裁要求公司每个月补齐其他30%的工资？
    王昭律师

    王昭律师

    2015-07-03 11:39
  • 试用期无效，属于劳动合同。以未交纳社保为由辞职可要求补偿。
    【追问】那是不是从我入职的第一天就应该按正式员工的劳动报酬计算？现在公司是按试用期的70%计算的工资，我可不可以仲裁要求公司每个月补齐其他30%的工资？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-07-02 18:42

     咨询我
  • 合同有效，社保补交，补偿一个月的工资
    盈财富律师团律师

    盈财富律师团律师

    2015-07-02 19:03
  • 合同有效的，
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-07-02 16:19
  • 合同有效的，辞职是没有补偿的，社保可以要求补缴的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-07-02 15:27
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