咨询详情

因工厂的原因停工待料多久可解除劳动合同,是否有经济补偿?

其他 2015-07-13 09:15 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
  • 你好! 停工待料不能成为劳动者解除合同的法定理由;但是如果用人单位以此为由不及时足额不支付工资的,劳动者可以解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。
  • 工人自己解除合同,一般是没有补偿金的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中