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你好：我所在的公司，底薪一千六百多，一个月后拿计件工资，底薪只有几百块钱，加班严重超时！一般都是早上八点上晚上要加班加到九点，十点，有时十一点！一个月下来厂里工人的平均工资还不到三千！请问这个厂有违法的地方吗？

其他 2018-03-05 17:23 人浏览

共6位律师解答

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2015-07-24 19:13

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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-03-05 17:23

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-10-09 00:31

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国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可以看出，如果加班超过法律规定的时间限制的，属于违法行为。

法律快车咨询顾问

2015-12-17 21:19

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-09-02 06:21
您好，向劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2015-07-25 06:54