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因公司私自改变出差工资，由平时的五天八小时薪酬制（八小时外计算加班费）改为包干制。因愶商不合，公司以拒绝出差辞退，合法吗？可以获得赔偿吗？

刑事辩护 2019-07-22 12:12 人浏览
共7位律师解答
  • 申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-07-30 20:33

     咨询我
  • 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2019-07-22 12:12

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  • 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-16 00:46

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  • 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-17 10:00

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  • 可以申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-11-02 07:24
  • 这个是可以申请劳动仲裁，依法维权为好的
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-07-31 21:28
  • 你好，可以申请劳动仲裁，依法维权
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-07-30 17:53
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