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因为我原来的公司九月份要搬去金华办公？所以在前程无忧更新了一下简历，北草地的人事打电话约我面试，先后和人事面谈了三次，老板面谈过一次，也已经拍板，各种承诺之类的，最终人事通知确定7月30日新公司报道，我这边也就在原公司辞职，老板同意7月29日放我离职，但是7月29日下午北草地人事打电话通知我，不用来报道了，公司内部人员调整要重新招人，这就导致我失业了，同原单位解除了劳动关系。入职通知有QQ聊天记录为证，不知道这种情况能维权不

其他 2018-01-15 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-01-15 11:06

     咨询我
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-07-12 00:50

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  • 如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
    平台特邀律师律师

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    2016-05-04 09:33

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