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我想咨询几个问题：1、关于企业内公积金缴费标准是多少？是不是15%的标准，还有就是参加工作年限短的，如最近这三年内才转正的工人，他的公积金缴费标准才按10%的标准缴费，象这样的情况是否是合理的？2、是关于工龄工资的问题，我们公司以前一直都未发工龄工资，从今年1月才开始发，公司领导说是在2007年以前是按每年10元发放，2007年以后是按每年30元发放，我想工龄工资本来就是为了老工人和新工人的区别才给老工人的一点补贴，那象这样的话，老工人和新工人的差距就不大了，公司这样做合理吗？3、还是工龄工资的问题，如：某人是2013年12月26日办的转正手续那他今年1月份的工龄工资应该是按几年的发给他？4、就是今年7月发工资时年轻人的工资补扣了1-6月份五险一金，我问了管我公司人力资源部的人，他说是年轻人去年的工资没有今年的高，扣五险一金时的基数达不到最低标准，（因为今年一月才加了400元的工资，现在每个月的工资也才有2600元，还没有扣五险一金），所以在计算五险一金的时候要按照今年的工资标准来计算，7月就补扣今年1-6月的五险一金，我就不懂了，我以前也干过财务，我也知道每年计算五险一金时都是用去年的工资基数来计算的，可为什么公司要这样做国家是否有政策规定公司可以这样做？公司这样做合理吗？

其他 2015-11-10 07:00 人浏览

共3位律师解答

公积金的问题建议咨询当地的住房公积金管理中心

邢伟华律师

2015-11-10 07:00
1，向公积金中心咨询，2，合理的。3，按照2013年，4，国家有规定的，公司的做法不合法，

戴会荣律师

2015-08-01 10:12
公积金的问题建议咨询当地的住房公积金管理中心，应该支付工龄工资的，转正的发工资由单位规章制度处理，对于五险一金如果公司按照国家规定的标准扣属于合法的。

易德祥律师

2015-07-31 23:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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