西双版纳州劳动纠纷法律咨询

西双版纳州
劳动纠纷
侓师。您好，我想问一下我女儿她骑自行车摔了医保能报吗？
您好，个人摔伤的，一般不属于医保报销范围。
邹连香
邹连香律师
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西双版纳工伤认定
算工伤。申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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老板的工人开三轮车带上山去采茶，砸在车厢架上受伤，这种情况这个医药费以及后续的疗养费和误工费等是该哪个出？
你这种情况属于提供劳务者受害者受害责任纠纷，一般情况下找老板赔偿，如果作为驾驶员的工人操作不当有过错，可以将老板和驾驶员作为共同被告。
蒋红玉
蒋红玉律师
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国家公职人员退休后到村担任村支书，能否领双份工资？
您咨询的问题是关于国家公职人员退休后担任村支书能否领取双份工资的情况。根据《中华人民共和国公务员法》第一百二十一条的规定，法律对公务员在退休后的从业行为做出了限制。具体来说，公务员在离职或退休后的三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，也不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织中任职，除非是经原来所在单位批准。同时，《中华人民共和国公务员法》第一百二十二条进一步明确，违反上述规定的公务员，如果属于县级以上各级领导成员，将受到由监察机关根据情节轻重给予的警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。对于其他级别的公务员，则由所在部门给予相应的处理。因此，如果退休的国家公职人员到村担任村支书的行为没有违反上述规定，即不是从事与原工作业务直接相关的营利性活动，那么可以认为该行为是合法的。至于是否能领取双份工资，这需要根据具体的法律规定和政策来确定。通常来说，退休公职人员已经从原单位领取退休金，如果在担任村支书期间，根据相关政策规定，可以另外获得报酬或者补贴，但这需要在不违反相关法律法规的前提下进行。如果您对此有疑问，建议咨询相关部门以获取准确的信息。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我想咨询一下公积金使用问题
法定公积金和任意公积金的区别如下：1、性质上的不同。法定公积金又称强制性公积金是按照中国的法律规定必须提取的，一般情况下应当提取当年净利润的10%，公积金累计超过50%的，可以不再进行法定公积金的提取。任意公积金和法定公积金相比具有较大的自主决定性，公司可以通过章程或股东会决议的方式决定提取的任意公积金的多少；2、法律限制程度不同。法定公积金在弥补公司亏损时有严格的程度限制，而任意公积金则无明确的标准限制；3、利润分配顺序不同。对于当年的净利润，应当先提取法定公积金，法定公积金提取后仍有剩余的才能进行任意公积金的提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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值班几天休几天怎么算，就比如如果是清明节星期四值班或者值班一天补休一天的话怎么算
如果您的工作安排是值班几天休几天，并且您在清明节这样的法定节假日期间值班，通常情况下，根据中国劳动法的规定，您应该获得相应的加班补偿。具体的补偿方式可能包括加班费、补休（调休）或其他形式的补偿，具体取决于您的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果是“值班一天补休一天”的情况，那么如果您在清明节这样的法定节假日值班，通常应该获得至少一天的补休。但是，如果单位规定节假日值班可以获得更多的补休或有加班费的话，您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。例如，假设您的工作安排是每值班一天就休息一天，那么如果您在星期四的清明节值班，您应该在接下来的工作日获得至少一天的补休。如果您的单位规定节假日值班可以获得额外的补休或加班费，那么您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。具体的计算方法和补偿标准可能因单位而异，因此最好是查看您的劳动合同和单位的相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解您的具体权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是类似于值班几天休几天
如果您的工作安排是类似于值班几天休几天，那么您可以按照以下步骤来处理：了解工作规定：首先，您需要了解公司或单位的具体工作规定，包括值班和休息的安排、工作时间、加班补偿等。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中有详细说明。制定个人计划：根据工作规定，您可以制定个人的工作和生活计划。例如，如果工作日需要连续值班，您可以提前做好工作和生活的安排，确保在工作期间有足够的精力和注意力。与同事协调：如果可能的话，您可以与同事进行协调，以便于更好地安排值班和休息时间。例如，您可以与同事商量调班或换班，以便更好地平衡工作和生活。保持健康：连续的值班和休息可能会对身体和心理造成一定的压力。因此，您需要注意保持健康的饮食和作息习惯，适当锻炼身体，保持心情愉快。寻求帮助：如果您在工作安排上遇到问题或困难，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助您解决问题。总之，类似于值班几天休几天的工作安排需要您合理安排时间、注意身体健康，并与同事和上级保持良好的沟通。这样可以帮助您更好地应对工作挑战，提高工作效率和生活质量。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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咨询一下几个问题，二是单位没给我签订劳动合同也没给交三险，眼烧伤后治疗费用谁出
你好伤情如何需要了解
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我想咨询一下，我入职17天，然后没有签入职，公司把我辞退了，应该怎样保证我的权益呢
在您被公司辞退且未签订正式劳动合同的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取措施保护自己的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到您的情况，首先需要确认您是否收到了工资。如果您没有收到工资，或者工资低于当地最低工资标准，那么您可以主张要求支付相应的工资差额。同时，由于您入职已超过一个月但未满一年且未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。针对公司无正当理由解除劳动关系的行为，您可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，即按照您工作年限计算的经济补偿金的两倍。为了维护您的权益，建议您收集和保留所有相关证据，包括任何能证明您工作内容、工作时间以及收入情况的材料。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决因解除劳动关系而产生的争议。在处理此类问题时，考虑到法律程序的复杂性，您可以寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供详细的法律咨询，并协助您准备必要的文件和证据，以便更有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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这个安列，还可以走工伤吗
哪里受伤，情况先了解下呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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张家港九级工伤鉴定能赔多少钱
公司有给我们缴纳社会保险吗
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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我之前在张家港市杨舍镇的工地干活，老板拖欠我们六月份工资至今未发，七月份投诉处理了在建管所签了一张欠条说9月30号给的
法律分析：工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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临时劳务关系造成左手无名指与小指断裂因索赔多少
有没有协商赔偿，事故发生多久了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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小公司，员工要求补缴纳两年的社保，企业应该怎么办
如果员工要求补缴两年的社保，企业应该按照国家相关法律法规和政策规定进行处理。具体步骤如下：确认员工的请求是否符合法律法规和政策规定。根据《社会保险法》等相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工在入职时没有及时缴纳社保，企业需要承担相应的责任。与员工协商解决。企业可以与员工进行沟通，了解其补缴社保的原因和具体情况，并根据实际情况制定解决方案。如果员工的要求合理，企业可以考虑为其补缴社保；如果员工的要求不合理或者无法满足，企业可以向员工解释相关政策和法规，并提供其他解决方案。按照政策规定进行补缴。如果企业同意为员工补缴社保，需要按照当地社保部门的规定进行操作。一般来说，企业需要提供员工的劳动合同、工资单等相关证明材料，填写相关表格并缴纳相应的费用。加强内部管理。为了避免类似问题再次发生，企业需要加强内部管理，建立健全的人事档案管理制度和社保缴纳制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也需要加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和风险防范意识。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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要是我去要老板拖欠我7个月20天的工资，那些耽误我上班，还有来回的高铁费由谁负责？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。至于耽误您上班和来回的高铁费用，这些属于间接损失，一般情况下不会得到赔偿。但是，如果您能够提供相关证据证明这些损失是由于用人单位拖欠工资造成的，那么您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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有个员工没有在公司上班，但是公司一直给他买社保， 公司这样操作算不算犯法？
在中国，根据《社会保险法》和相关规定，雇主应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如果一个员工没有在公司上班，但公司仍然为其购买社保，这可能涉及到违法或不当行为。以下是一些可能的后果：税务问题：如果公司为未实际工作的员工支付社保，可能会被视为逃税行为，因为这部分费用可能不会被计入公司的经营成本。罚款：如果被发现，公司可能会面临罚款或其他行政处罚。信誉损失：这种行为可能会损害公司的声誉，导致客户、合作伙伴或其他利益相关者的信任度下降。法律风险：如果被起诉，公司可能需要承担法律责任。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好 我想问就是我干活人家差我钱钱每次去要钱 就各种理由谈睬我 不给我钱怎么办
您好，根据您的描述，您与对方之间存在劳务关系，对方未按照约定支付您的劳务报酬。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1、首先，您可以尝试与对方进行协商，了解对方拖欠劳务报酬的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静、理智的态度，尽量以书面形式记录双方的沟通内容，以便日后作为证据使用。2、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动监察部门会根据您的投诉情况，对对方进行调查，要求其支付拖欠的劳务报酬。3、在劳动监察部门介入的情况下，如果对方仍然拒不支付劳务报酬，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同；也可以请求人民法院或者仲裁机构判决或者裁决对方承担违约责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明双方之间的劳务关系以及对方拖欠劳务报酬的事实。4、在诉讼过程中，您还可以申请财产保全措施，以防止对方转移财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条，当事人可以申请人民法院对可能因当事人一方的行为或者其他原因使判决难以执行的财产进行保全。5、最后，请注意保留好与对方的沟通记录、合同等相关证据，以便在诉讼过程中作为证据使用。同时，关注法律法规的变化，确保自己的权益得到有效保障。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板拖欠工资太久了咋办
如果有证据就可以起诉了，防止超过诉讼时效。
蒋红玉
蒋红玉律师
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我刚才接到一个我户籍的私人电话，说是社保医保的工作人员，说我在网上的欠款属于拖欠行为，说是诈骗
你好，接到一个声称是社保医保工作人员的电话，并称你存在网上的欠款属于拖欠行为，这可能是一种诈骗行为。在许多情况下，诈骗者会假冒政府机构或银行等权威机构的工作人员，以获取你的个人信息或财务信息。如果你怀疑这个电话是诈骗电话，以下是一些建议：1.不要提供个人信息：不要向这个电话提供你的个人信息，如身份证号码、银行账户号码或密码等。2.确认身份：如果你怀疑这个电话是真实的，可以通过官方渠道联系社保医保机构，如访问官方网站或拨打官方电话，以确认这个电话的真实性。3.谨慎处理：如果你确定这个电话是诈骗电话，可以挂断电话，并报告给当地警方或相关机构，以便他们采取适当的行动。总之，要保持警惕，不要轻易相信陌生人的话，特别是那些声称自己是政府机构工作人员的人。如果你有任何疑虑，最好通过官方渠道进行确认和处理。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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被不认识的公司虚造薪资3年该怎么处理
如果您发现有公司虚造了您的薪资记录，您可以采取以下措施：收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明该公司虚造了您的薪资记录。这可能包括工资单、银行对账单、税务文件等。联系公司人力资源部门：一旦您有了足够的证据，可以联系公司的人力资源部门，向他们解释情况并要求更正薪资记录。如果公司拒绝更正错误，您可以要求他们提供书面证明。寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝更正错误，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。在某些情况下，您可能需要提起诉讼来维护自己的权益。请注意，这些步骤可能因地区和具体情况而异。因此，最好在采取行动之前咨询专业人士的意见。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，律师，劳务派遣合同期限未满，我向用人单位提出辞职申请，单位不同意办理，我可以自行离职吗
法律分析：不可以的，一般劳务工应按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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我和医院签了一份1年的合同，我提出辞职申请，医院表示不会接受我的辞职，在这种情况下我该怎么办？
你只要提前30天提出离职就行
马绍金
马绍金律师
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学生在校跟岗学习超过8小时需要支付加班费吗
法律分析：日常加班,也就是工作日8小时之后的延时加班,用人单位需要支付劳动者1.5倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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申请婚假，必须要提供双方的结婚证吗，原件还是复印件合适
法律分析：婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证,是不可以进行婚假手续的。一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。一般按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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个体户员工辞职不退押金改怎么办
是什么押金？协商不成的，可以起诉要求返还
马菊镁
马菊镁律师
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老板发工资那底薪减全勤奖
员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我是XX快递员工，我的工作号码被取消了，工作号码里还有钱，就取消了工作号码，问怎么把钱拿出来
你好，你可以说说具体的情况
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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学校安排我们实习生来干催收违法吗
按照学校规定办理
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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你好，如果家长没有交学费和保险孩子在幼儿园意外受伤，老师也没有擅自离职，是谁的责任
幼儿受伤当事教师一般要承担侵权责任，但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条  无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条  限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。第一千二百零一条  无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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中专毕业工作一年买了五险一金还能不能读全日制大专
以当地教育主管部门答复为准
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我在工地上干活手受伤
这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。
马俊哲
马俊哲律师
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移动公司克扣员工一个工资合法吗？
公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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签了劳动合同提前一个月说了离职需要赔偿违约金吗
先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
刘建武
刘建武律师
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劳动合同期间我提前一个月说了离职不批准一个月后我直接走人他让我赔偿违约金
先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
刘建武
刘建武律师
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签了劳动合同是不是提前一个月说离职就可以了
您好，您有法律纠纷问题可以跟我们进行沟通！
李迈
李迈律师
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你好，我想问一下工伤锁骨骨折怎么赔偿
认定工伤鉴定伤残等级没有
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我公司的公章被其他人用了出现合同纠纷怎么处理
您好，医保需要按合同承担相应责任。
余联刚
余联刚律师
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撤劳动调解申请申请了会怎么样
法律分析：可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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环卫工人上班期间发生交通事故，未缴纳工伤保险，家属能签放弃治疗吗？
签或不签得由你们自己考虑，这与是否缴纳社保无关
马绍金
马绍金律师
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你好 伤残鉴定
伤情如何呢？什么原因受伤的
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我的工资打在别人的卡上他不退还给我
先和对方协商沟通，后边可以再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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单位使用临时工，签订什么协议比较好
临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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由于工伤造成的赔偿纠纷，被执行人已被列入黑名单，我们该怎么办？
你好，与执行法官沟通
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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私人商店没有签订合同，员工说他们会支付工资吗？
个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的，也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我今年11月工作了十年，今年能休十天年假吗？
法律分析：工龄满十年年假能休10天。工龄已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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周六周日恰好是法定节假日，劳动法是如何规定的？
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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工资保管给女朋友，想回来吗？
根据你是否有应该支付的工资确定
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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试用期期间，公司不算绩效，但是要罚款，厂家考核不过，全部人一起罚款，试用期员工也一起罚，这合法吗
看下双方有无约定或合同，有约定从约定
刘建武
刘建武律师
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请问公司上诉期限为收到仲裁结果15天内么？公司上诉的话法院受理时限是多久？如公司不能提出新的证据
法律分析：劳动仲裁单位不服上诉多久立案没有明确的规定。不是法院多少天受理的问题，看单位是否向中级法院申请撤销。等法院通知即可。也就是说单位应当先向仲裁所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决才能到法院起诉。一般法院经审查后确定立案审查时间是7日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在劳务分包中，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我妈去帮亲戚干活时间过长疲劳过度引发脑出血怎么办
法律分析：工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定申请和鉴定自己去还是公司去办
工伤认定申请和劳动能力鉴定要先由公司去办理，公司应当在三十日内为职工申请工伤认定，被认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定的，依法去申请劳动能力鉴定；如果公司没有去申请，则可以自行去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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法律规定哪些劳动合同是无效的
下列劳动合同是无效的：在欺诈、胁迫等手段下签订的，对方违背其真实意思表示的；免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的；或者违反法律的强制性规定的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合同只写名字有效吗
劳动合同只签名字，没有按捺指印也是有效的《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立第四百九十一条规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
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请求病假公司不批准然后解雇我是否合法？
如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
红河州法律问答顾问
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请假扣除当天工资。到年底不休年假才补回。休年假就不退回那些请假扣的钱，这样合理吗
你好，不合理，有事假，有年假，年假不休有三倍工资。
陈慧
陈慧律师
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刚入职一个半月就离职了，有什么补偿？
劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果身份证被劳务派遣丢失，应该如何赔偿？
建议去劳动局投诉
大理州法律问答顾问
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试用期间，出差后，提出离职。是否需要赔偿损失？
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
德宏州法律问答顾问
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在西双版纳没有工资条的误工费怎么算
没有工作误工费按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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