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我因上班睡觉公司要与我解除劳动合同并不于任何赔偿损失 因公司员工手册规定上班睡觉降工资以上对我的处罚合法吗

其他 2010-10-29 15:47 人浏览
共2位律师解答
  • 可以要求经济补偿金。
  • 员工上班睡觉确实不应该,但是否达到一次就解除劳动合同的地步,那首先看员工手册是否有相应规定,既然规定只是降工资,那一下就解除合同未免过严,先和单位协商下,实在不行,那就付诸仲裁解决。
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