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工作半年了,公司没有跟我签劳动合同。也没有交社保,现在怀孕了,我该怎么办。转正的时候我写了转正申请,然后签了一个承诺书。开始来这里上班说的工资是转正工资会有3000.实习期是有奖金的。,结果发第一月的工资,没有发奖金,我问,他说转正以后有。我就做着转正,我们是每个月15号发工资,但是实际从来没有15号发过。一般都是在20-30号的时候才发。等我再发工资的时候又是25号了,就发了2000。我们工资组成是1400的底薪加职务津贴300加全勤200加100交通。又说什么以后公司以前没有你现在的这个岗位,没有明确规定奖金制度,所以没有。这不是欺骗吗,利用廉价劳动力。还不交社保,说工作满1年以后才交。现在我怀孕了,更是各种理由罚款。说客户投诉我罚款200.还上个月的事情。真的觉得好委屈啊,人事经理各种说,你要是身体不舒服,什么家里有事情,你就说一声,我可以跟公司申请,方便你。真是瞎了眼来了这家公司上班。6月份我还给老总发了封邮件,然后罚款我的时候还顺带的说了一下,很幼稚,可以解决什么事情?我有收集考勤,工作证明,跟我当时签的承诺书一些资料。我这些材料可以去劳动局告他吗,

其他 2015-08-20 13:41 人浏览
共6位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
  • 您好,可以去申请劳动仲裁的,要求补缴社保,支付双倍工资。
  • 可以申请劳动仲裁要求公司支付相应赔偿和补缴社保。
  • 申请劳动争议仲裁
  • 你好,根据你所述情况,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司赔偿未签合同双倍工资,补缴社保等经济损失,女员工怀孕期间公司不得无故解除合同的,详情建议带上相关材料,当面找律师详细咨询
  • 委托律师起诉赔偿
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