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我司规定员工提前7天就可以辞工,但员工在辞工期间不服从管理的合理安排、调动。公司可否提前解雇员工,并在20天后结算工资?以此作为厂规可以吗?如果不合法的话,有可行的办法保障企业的利益吗?

其他 2015-08-27 22:00 人浏览
共4位律师解答
  • 建议制定厂规,约定违反厂规的处理方法,并发给全体员工要求签阅。日后若有违反,按厂规处理。
    【追问】但厂规签定后不一定得到劳动部门认同.员工违规亦不能罚金或拖延发放工资,如出现我司这样的情况,厂规定20天后发放工资可行吗?
    【回答】所以厂规一定要合法,可以委托律师起草。工资不可拖延。
  • 员工提出离职,公司可以随时同意的,但20天后结算工资不合法.
  • 不可以,因为此规定与劳动法规定向违背。
  • 员工已经提出辞职,所以随时可以同意走人
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