律师您好：我是李敏于2010年1月1号入职现单位，签过二份劳动合同第一份2010年2月1日--2014年5月30止，第二份是2014年6月26日--2015年6月26止。合同上工资是这样写的：1500月薪做6天休1天，国内旅游，但实际上从入职那天起我们所有的员工都是每个月上28天班休息2天并且无调休，国家法定节假日也都照常上班且不计算加班工资，现想请问沈律师：1：每月上班28天休息2天，这是算加班吗？如算加班那是几天？2：月新1500，做6休1，按现在当地最低工资标准1270元还按劳动合同上月薪1500计算发薪是不是以经低于当地的最低工资了。每月发放工资构成：基本工资1500元，表现金80元，加班费0元，餐补240元，司龄工资300元，以上除了基本工资其它项每个月都是固定的数额，合计2120元。

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