咨询详情

我在厂里跟同事在工作上发生矛盾后打架我先动手后来他哥来了不问清楚事情又先动手打然后厂里把我开除了没有把他哥开除，因为他哥厂长，我能向厂里要失业补偿吗

其他 2015-11-12 13:14 人浏览

共4位律师解答

公司与员工解除劳动合同，只有符合第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，才不用对员工进行赔偿。

【追问】我可以得到失业补偿吗打架有几个人就只是把我解雇。别的人只是发款

周跃律师

2015-08-30 14:40
1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。

平台特邀律师推荐

2015-11-12 13:14

咨询我
你好，如果有失业保险，可要求。

【追问】我从进厂到现在厂里都没有立规章制度

王锡宏律师

2015-08-30 17:43
你好，一般不可以的

梁静飞律师

2015-08-30 16:00