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劳动仲裁申诉

仲裁 2020-05-17 09:46 人浏览
共6位律师解答
  • 违法的，单位应当支付双倍工资的经济补偿金。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 协商不成的，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2015-08-31 13:37

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  • 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-17 09:46

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  • 劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定
    1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
    2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
    5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
    【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    综合法律律师团队律师

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    2018-12-31 12:40

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  • 参见《劳动合同法》第四十七条
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
    2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-31 12:35

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  • 您好，违法，协商不成，申请劳动仲裁，主张双倍工资；违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-08-31 14:01
  • 可要求单位支付双倍工资及经济补偿金。
    杨军律师

    杨军律师

    2015-08-31 13:43
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