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公司突然说要统一服装，服装费260元开始说在工资里扣，后来服装回来后说要交现金。请问这种做法合法吗？员工有义务为公司购买工作服吗？

其他 2017-09-21 21:49 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-09-21 21:49

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  • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-06-09 06:36

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  • 按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

    1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

    2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

    3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

    4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-11-03 05:29

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  • 不合法。如果已经扣除可要求退还。
    郑益能律师

    郑益能律师

    2010-11-07 07:18
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