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你好，现在在一家企业工作3.5年，然后公司变革，裁员应该怎么赔偿，刚刚续签的第四年的合同

其他 2020-02-25 12:19 人浏览
共7位律师解答
  • 如果是正常经济裁员，应当按照n+1的标准支付经济补偿金。如果有不清楚的，建议你带好相关资料，联系律师当面给予法律意见。
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2015-09-07 13:21
  • 用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-25 12:19

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  • 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
    《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-06 06:07

     咨询我
  • 　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　劳动合同法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2015-09-15 17:56

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  • 单位应当支付你3.5个月的工资作为赔偿。
    郭朝阳律师

    郭朝阳律师

    2015-09-08 11:49
  • 起码要陪你每年一个月工资
    王海骥律师

    王海骥律师

    2015-09-07 12:52
  • 赔偿四个月工资
    冯均开律师

    冯均开律师

    2015-09-07 10:36
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