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公司扣员工的工资应当说明理由和依据，如有经公示的规章制度按规章制度，没有则按造成的损失，且扣的工资不得超过工资的百分之二十，如公司违反规定，可以申请仲裁，如满意按采纳
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公司可以扣相应的工资，但应合理。
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公司可以扣相应的工资，但应合理。
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