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产假期间单位有按入职时签署合同的基本工资发放,但是社保局报下来的生育津贴是按单位人平均缴费工资算的,由于我的基本工资比单位人平均缴费工资低,那生育津贴就高出我产期领的工资,这高出的一部分钱公司有权不发放吗?

其他 2015-09-13 21:24 人浏览
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