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我在公司做了8年了，因为公司提出了不合理的条件，我所在的部门共有14个人组成，而我还有一位同事是这个部门的组长，大家提出意见，派我们为代表出面向公司提出要求，而公司以我们为带头责任，产生公司负面影响，要求我们暂停工作，然后对我们不理不睬，意思就是想我们自动离职，公司就不用但任何责任。请问一下，在这种情况下，我们该怎么办？在我们还没离职以前，公司对我们这种不理不睬的态度，公司应不应该继续替我们交社保和医保？大海

其他 2019-12-30 03:11 人浏览

共7位律师解答

没有解除合同，公司就有给你们发工资及交纳各种保险费用的义务，你们要做的就是继续去上班，如果发生了不发工资等不愉快了事情，可到劳动仲裁机构申请仲裁，必要时也可起诉！如需帮助请联系我。

刘岩伟律师

2008-12-05 12:38
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-30 03:11

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。

平台法律顾问团队官方

2017-05-29 14:32

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2015-07-08 12:03

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协商不成可仲裁维权.

刘文兵律师

2008-12-05 15:03
要交，工资也要发，但若单位不给发则可以劳动仲裁

高金萍律师

2008-12-05 12:04
公司有依据合同约定安排工作的义务！因公司不安排工作的，应当发工资！

倪振杨律师

2008-12-05 11:25