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公司效益不好想裁人，又不愿意赔偿，想通过调岗的方式逼我主动辞职，把我调到另一个不同性质的公司，法人不变，调的新公司距离现在工作地点四五十公里，交通不变，我从事的营销客服岗位，现在把我调去旅游

其他 2018-10-16 18:37 人浏览

共9位律师解答

您好，您可以申请劳动仲裁要求解除合同并向您支付经济补偿，按照您的工作年限，每工作一年支付您一个月的工资补偿。

【追问】您好，申请劳动仲裁我会赢吗，赢的机会大吗

【回答】您好，法律有规定这样的情况劳动者有权要求公司给予经济补偿。

胡继敏律师认证

2015-09-24 15:18

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可以拒绝，但你应当正常出勤，协商不成的，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

【追问】我申请劳动仲裁可以得到赔偿吗

【回答】可以获得赔偿。

【追问】谢谢您为我解答

余联刚律师认证

2015-09-24 11:26

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

平台特邀律师推荐

2018-10-16 18:37

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　　1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2017-06-24 12:36

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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2016-12-18 18:25

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可以拒绝的。。。

唐凯律师

2015-09-24 13:25
可拒绝并申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等

【追问】劳动仲裁有把握可以要到赔偿吗

潘超律师

2015-09-24 12:58
你好，照常出勤，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

赵菲律师

2015-09-24 11:40
您好，可以拒绝。

法律快车律师团队律师

2015-09-24 11:14