咨询详情

是否需要补偿?

其他 2010-11-16 16:21 人浏览
共3位律师解答
  • 目前我国的法律只保护单重劳动关系,如该员工在原用人单位一直正常缴纳社保,且未解除劳动合同关系,另外,你公司与其签订的是劳务合同,也不负法定的补偿义务,只需正常结算劳务报酬即可。
  • 你公司可以书面通知他尽快办理社保关系并前书面劳动合同,如果其不愿意,你公司可以单方解除合同并不用承担赔偿。
  • 出于自身原因不愿意签订劳动合同,要求支付经济补偿不予支持。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中