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半年内累计工时比标准工时少了10个小时,现在9月份工时做了164个小时,公司说抵扣以前缺少的工时,不算加班,也不安排调休,是否合法?

其他 2015-12-29 06:50 人浏览
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  • 建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权
  • 不合法,建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
  • 可以申请劳动仲裁
    【追问】公司上月安排的上班时间比国家规定的法定工时少,公司现在要求这个月补上月缺少的工时,是否合理,合法?
  • 不合法,建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
    【追问】9月份的标准工时是160还是168?还有公司一直把每个月的上班工时一直累计下去,因为之前上的是晚班,做一休一,每个月只上班157个小时,上月标准工时不满的,公司要求这个月补上,或者以后补上,要求是否合理?
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