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解除劳动合同, 由当事人提出的是否给予经济补偿

其他 2010-11-24 09:21 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位有下列情形,劳动者提出解除劳动合同,并可要求经济补偿: 1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2、未足额支付劳动报酬; 3、未依法缴纳社会保险; 4、规章制度违反法律,损害劳动者权益; 5、劳动合同无效; 6、强迫劳动或强令冒险作业。
  • 要看是否符合法律规定;
  • 那要看你提出解除合同是否符合法律规定的给予经济补偿的条件。
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