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公司没有统一的绩效核算方式,我们工资的构成方式是基本工资十绩效工资,但是我们部门4个人中只有我的基本工资高于其余三人,伹公司在核算绩效时以其余三人的基本工资为基数,每月扣除我原来工资高出部分的差额。这种做法符合劳动法吗?谢谢!

离婚 2015-10-15 20:56 人浏览
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